Gobaith newydd - Dysgu o Raglen Rithwir
Am bedair blynedd, cynhaliwyd rhaglen Arweinwyr y Dyfodol ar sail hollol wyneb yn wyneb ar gampws Glyndŵr Wrecsam. Ffordd arbennig o ddod â myfyrwyr Glyndwr ynghyd ar ddiwedd eu hastudiaethau mewn fformat rhyngweithiol iawn, a darparu cymhwyster ychwanegol a fyddai’n eu helpu i baratoi ar gyfer byd gwaith. Gwnaethom annog myfyrwyr i ddatblygu eu sgiliau arwain, edrych yn feirniadol ar sut mae sefydliadau'n gweithredu, ac ystyried pynciau fel arddulliau cymhelliant, cyfathrebu ac arweinyddiaeth.
Ymlaen â ni yn gyflym i Wanwyn 2020 ac roeddem yn wynebu her. A ddylai'r rhaglen barhau i redeg yng nghanol pandemig byd-eang? Daeth yn amlwg fod y rhaglen, mewn sawl ffordd, yn bwysicach nag erioed. Roedd yr amgylchedd waith, mewn sawl achos, yn newid y tu hwnt i bob cydnabyddiaeth. Byddai'r angen am “ymyl” cystadleuol, a'r gallu i ddelio â newid yn bwysicach nag erioed o'r blaen.
Yn yr un modd â chymaint o sefydliadau (ac i ddefnyddio term yr wyf wedi ei weld yn gormod yn ddiweddar), gwnaethom “arallgyfeirio” i raglen hollol rithwir, heb fawr o syniad o sut y byddai'n mynd. A fyddai gan unrhyw un ddiddordeb? A fyddai pawb mor brysur yn ymdopi â chloi fel nad oes ganddyn nhw amser i astudio ychwanegol? A fyddai'r dechnoleg yn ein methu?
Daeth yr ymdeimlad cyntaf o’r syniad y byddai popeth yn iawn drwy’r nifer o gofrestriadau a ddaeth. Cofrestrodd y nifer uchaf erioed o gynrychiolwyr o bob rhan o Gymru a thu hwnt ar y cwrs. Dyna ddechrau addawol. Fe wnaethon ni ddewis Zoom fel platfform er hwylustod sesiynau ymneilltuo. Gweithiodd yn ddi-dor a chofnodwyd pob sesiwn ar gyfer yr achlysuron pan oedd gan gynrychiolwyr broblem gyda'r dechnoleg neu'r rhwydwaith. Yna dechreuon ni sylwi, er bod yr opsiwn recordio ar gael, bod presenoldeb hyd yn oed yn well nag yr oedd wyneb yn wyneb wedi bod mewn blynyddoedd blaenorol. Dim problemau car munud olaf, nac yn herio jyglo cyfrifoldebau gofalu. Gwnaeth anifeiliaid anwes a phlant nifer o ymddangosiadau i'w croesawu ar y sgrin - dyma un o fy hoff sgîl-effeithiau o rith-weithdai. Defnyddiwyd y swyddogaeth sgwrsio yn ddi-stop – yr hwylustod yw fod pawb yn gallu siarad ar yr un pryd, gan ganiatáu i lawer mwy o leisiau gael eu clywed nag a fyddai’n bosibl wyneb yn wyneb.
Sylweddolais hefyd, yn eithaf hwyr yn y dydd, yn sydyn fod gen i fyd cyfan o siaradwyr gwadd ar gael i'w gwahodd. Yn hytrach na pherswadio pobl i deithio i Wrecsam i rannu eu straeon, gallent yn hytrach neidio ar alwad Zoom o ble bynnag y oedden nhw wedi’u lleoli. Roedd hyn yn caniatáu inni gael mynediad at arweinwyr o bob math, gan gynnwys Prif Weithredwr Parc Cenedlaethol Arfordir Sir Benfro, gan ddeialu o harddwch De Orllewin Cymru.
Ar y cyfan, roedd rhaglen rithwir ‘Arweinwyr y Dyfodol’ 2020 yn brofiad dysgu enfawr i bob un ohonom a oedd yn rhan ohoni. Fe ddysgodd i mi nad oes angen i amodau rhithwir fod yn eilydd wael ond yn hytrach yn gwahodd cyfres gyfan o bosibiliadau newydd. Atgyfnerthwyd hyn gan yr adborth a gawsom gan gynrychiolwyr, a oedd o leiaf yn debyg i, os nad yn well na, adborth o flynyddoedd blaenorol.
Ers hynny rydym wedi adeiladu ar y llwyddiant hwn gyda chyfres o garfannau Arweinwyr y Dyfodol newydd, gan fynd â'r cynnwys at weithwyr proffesiynol o ystod o sectorau, yn ardal Wrecsam ac ymhellach i ffwrdd. Pwy feddyliai mai dyma lle byddai'r pandemig yn mynd â ni?!
Mae'r ystod o safbwyntiau ac ansawdd y drafodaeth y gellir ei chyflawni trwy roi cymysgedd o broffesiynau a lefelau profiad mewn ystafell yn egniol ac yn werth chweil. Mae ein rhaglenni allanol yn rhedeg fel sesiynau gyda'r nos, 2 awr yr wythnos, a byddai Tîm Menter Glyndŵr yn hapus i glywed gan unrhyw un a allai fod yn ddiddorol ymuno â charfan yn y dyfodol.
Os oes gennych chi ddiddordeb i ddysgu am arwain ar gyfer y dyfodol, darllenwch fwy am Gwrs Byr Ar-lein Arweinwyr y Dyfodol sy'n rhedeg ar hyn o bryd ac e-bostiwch enterprise@glyndwr.ac.uk i holi am ddyddiadau'r pellach.