Bwyd a Diod Cymru

Mae Binsardi a Poopalasingam (2025) yn archwilio'r cysyniad o 'dderbyn synnwyr' ('sensereceiving') a ddiffinnir fel dylanwadu ar y penderfyniadau a wneir gan sefydliadau mewn modd deinamig, hanfodol ac effeithiolrwydd arweinyddiaeth. Drwy ddadansoddi thematig mewn cyd-destun nid-er-elw, mae'r astudiaeth yn dangos bod derbyn synnwyr isel - lle mae arweinwyr yn methu â derbyn a dehongli safbwyntiau gweithwyr yn addas - yn creu adborth cylchol negyddol, diffyg ymgysylltu a diffyg ffwythiant sefydliadol, gan daflu goleuni ar sylfeini seicolegol arweinyddiaeth.

Mae'r canfyddiadau allweddol yn cynnwys:

• Traweffaith arweinyddiaeth: Dulliau awdurdodus o arwain sy'n anwybyddu mewnbwn gan weithwyr yn arwaith at ddiffyg ymgysylltu, teimladau o gael eu hamharchu, a hyd yn oed iselhau eu hunain, gan amlygu'r angen am arweinyddiaeth dosturiol, gyfranogol.
• Ymgysylltiad gweithwyr: Mae ymdeimlad o reolaeth a hunaniaeth gweithwyr yn ganolog i dderbyn ac ymrwymiad, gan bwysleisio bod gwerthfawrogi derbyn synnwyr yn meithrin diwylliant parchus a chynhwysol yn y gweithle.
• Perthnasedd i'r sector: Yn y sector nid-er-elw, lle mae ymrwymiad i genhadaeth yn hanfodol gall gwella derbyn synnwyr wella'r broses o wneud penderfyniadau sefydliadol, ymgysylltiad gweithwyr a thraweffaith cymdeithasol.

Mae'r astudiaeth yn gwella theori ac ymarfer drwy:

• Egluro pam mae mentrau newid sydd wedi'u cynllunio'n dda yn aml yn methu er gwaethaf rhoi synnwyr gan arweinwyr, derbyn synnwyr sefydlu safle fel ffactor deinamig mewn cyfathrebu sefydliadol a gwneud synnwyr.
• Darparu arweinwyr gyda fframwaith ymarferol er mwyn gallu adnabod diffyg ymgysylltu a gwella derbyn negeseuon, yn arbennig felly ar adegau o amhariad lle mae dehongli dynol ac ymrwymiad yn fanteision cystadleuol allweddol.

Gyda'i gilydd, mae'r gwaith ymchwil hwn yn tanlinellu bod arweinyddiaeth sefydliadol lwyddiannus nid yn unig yn gofyn am gyfathrebu clir, ond amgylchedd lle mae gweithwyr eisiau gwrando a theimlo eu bod yn cael eu clywed, gan integreiddio dimensiynau gwleidyddol sy'n canolbwyntio ar hunaniaeth ac sy'n cael effaith i mewn i brosesau gwneud penderfyniadau.